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    陶良比刚入公司那会儿清瘦了几分，不过当初那份有些青涩读书人的感觉，不见了。

    取代地，是一种上满发条般紧绷的干劲，目光敏捷，话语铿锵。

    加入巨兽重工，他的生活也发生了翻天覆地的大变化。这种变化让他有些措手不及，但也渴望若极。现在整个手机部，正在以极快的效率，在遵循他的指令运转。

    一位位顶尖人才任他调用，往日里只有在美国大型实验室内，才能见到的昂贵仪器，这里大白菜一样遍地都是，随意使用。

    不像在美国，还得小气吧啦地打申请排队。

    权力上扩张，并不是陶良的追求。

    他能获得全球顶级学府的博士学位，很能说明他对电子技术上的酷爱。

    技术才是他的追求，而他在这里，找到了一位比导师更猛十倍的猛人。

    就是那位从未见过面，但已在内心仰慕一塌糊涂，奉为指路明灯地手机部首席技术官——电晶。

    他是麻省理工电子工程博士，师从著名华人教授皮铭成先生。陶良当然是自负的，是骄傲的。

    当初被任命为技术总监，陶良只是认为是自己管理经验不够，总裁特意派遣一位有管理经验的领导，来掌控整个手机部。这位首席技术官在技术上，肯定是不如自己的。

    结果陶良错的相当离谱，这位首席技术官，简直颠覆了他对这个职位的想象。那位外号叫电晶的首席技术官，别说过问手机部的事务，他连手机部到底有多少位员工都不知道。每次有行政方面的命令，陶良想要找他商讨时候，总是会收到：“这些人我不认识，别问我，自己处理。”的回复。

    几次都遭遇闭门羹，陶良干脆尝试独自处理手机部的事务。连带着，遇到技术上地难题，陶良也是召集大家集思广益，去讨论难题。

    直到有一次，陶良遇到了一个怎么讨论也没结果的难题。他把这个难题，告诉了一次面都没见过的首席技术官。

    首席技术官是手机部最大的领导，既然这个问题他们无法解决，只有汇报上去了。陶良万万没想到，就是这个汇报，让他见识到了首席技术官难以形容的恐怖实力。

    这个难题和屏幕手势识别有关，巨兽重工的手机产品要求无边框设计，那指纹识别就必须集成在屏幕内部。
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