第(2/3)页

    离开邱氏电子江东厂区这边，回到江边住所的方蛰有点头疼，记忆中未来几年是一个重要的时间段,    大概是这五年的时间内,    半导体的制程取得了飞速的发展,    直接干到了28纳米。而现在的邱氏电子,    90纳米都没突破。

    方蛰给邱小优发了一条短信，提醒她就算挖人失败，也要保持联系。别干那种平时不烧香，临时抱佛脚的事情。邱小优那边的回应如下，已经安排人员在两位技术大佬那边搞关系，平时两位大佬家里有点啥事情呢，邱小优安排的人都竭尽全力的帮忙。

    那边的人早就跟着两位技术大佬的家人成为好朋友了，逢年过节的从不落空的。就算是邱小优，每年端午节，中秋节，春节，都是要亲自登门拜访的。方蛰交代要挖的人，邱小优也算是使出了浑身解数了。奈何搞技术的人啊，性格上都比较特别，人家最在乎的是环境。

    半导体研究所这边，方蛰每十天来看一次，也不催进度，就是看看大家的工作情绪和待遇有没有必然的联系。曾经的打工人方蛰很明白，一个人从一家企业辞职的原因，不外乎钱给的不够和做的不开心。

    对于方蛰来说，每一个技术人员都是宝贵的，比如l先生那样的高端人才，离开大员的原因是没有得到应有的尊重，这样的技术大牛一类的人物，方蛰死活是不会放走的。

    现在也只能耐心的等机会了，等到l先生感受到不被尊重之后，方蛰下手以迅雷不及掩耳盗铃之势，把人挖过来。绝对不要给三星机会。

    负责日常行政的主管陪着方蛰四处走走看看，在这家研究所里，搞技术的才是人上人。管理人员用他们自己的话说，连条狗都不如。

    这个说法明显夸张了，只能说明方蛰对于技术人员的尊重。

    现在设计分两块，一块是钱教授领导的内存芯片设计部门，另一块则是从大员挖来的江先生主导的针对手机端的芯片设计。构想就是3g时代的手机，各种功能集中到一块芯片上。这个团队的人员庞大，就目前来看，进度不能说没有，只能说是还在一个努力阶段。

    方蛰跟往常一样，简单的询问一下目前的设计研发进度，然后就开始各种关心大家的生活困难。上班方便不方便，伙食如何，家庭如何，恋爱如何等等。

    一群年轻的技术人员挺喜欢方蛰这个老板的，很快就围上来提要求。

    有个小伙子提出了一个问题：“老板，我不知道怎么跟女人沟通，找不到女朋友。”

    七嘴八舌的年轻人们突然安静看了下来，纷纷用悲愤的眼神看着这个哥们。
    第(2/3)页