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    三个人都有一下相同点，已婚，本地人，年龄在三十五岁以上，四十五岁以下。

    这些条件的意义就在于求稳，招聘的负责人不是什么开荒牛，而是一个维持企业稳定有序发展的管理者。之所以这么安排，原因也很简单，这里的定位是个生产基地。

    方蛰还是非常重视这次面试的，亲自出马。

    第一位面试者是个四十岁的男子，本地人，在一家国企干过，五年前下海创业失败。

    方蛰看了看他的简历，发现这位陈先生在简历里提到了他创业失败的事迹。

    这个人，很有趣。方蛰露出玩味的眼神，笑着站起道：“坐下说话吧，就当聊天。”

    招聘现场没那么严肃，两张沙发，两人对坐，没有其他人在场。

    “陈先生应聘的是常务副总，坦白讲，庐州这边的厂区，今后是重要的生产基地，陈先生有相关的管理经验么？”方蛰抬手示意，中间的茶几上有茶可以随意的喝。

    陈平同样在观察方蛰的表情，他心里很清楚，创业失败的事迹是他刻意写上去的。简历这个东西，就得有让人眼前一亮的东西。如果是刚毕业的年轻人，那就得使劲的吹嘘自己，尤其是在开头的部分。要知道，招聘这种事情，没人会认真看你的简历，往往就是扫一样，如果没有发现眼前一亮的东西，十有八九就丢一边去了。

    请注意，人事部门的负责人，在招聘的时候，看的简历可能是几百份。

    （ps:有幸目睹过招聘现场，也负责过招聘初选。）

    “我研究生毕业后，在一家国企做了八年，一直做到了企业某部门的副职，这些简历上都有写。离开国企的原因很复杂，这里就不赘述了。下海创业失败的主要原因是轻信了朋友。不是没想过再次创业，实在是生活压力太大了，要养家糊口的。”

    听到这里方蛰忍不住笑道：“我还以为你会说因为创业失败，家庭也破裂了。”


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