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    姚薇说着又道：“我打个比方，前台杨珊珊已在米乐上开始直播公司为员工配豪车与订购名牌衣服与包包的视频，这说明，即便是做前台的杨珊珊也开始以大榕树公司为荣。”

    “事实上，杨珊珊是现在唯一一个没有得到公司更多福利的人。”

    苏雨晴笑着说了一句。

    “但杨珊珊已经把自己当成了公司的人啊。”

    姚薇回道。

    “杨珊珊可不是因为看见我砸那么多钱给你们配豪车才把自己当成公司的人，才以公司为荣，她是想让别人觉得她也会有一天开豪车穿名牌，她的虚荣心让她有了待在这家公司宣传公司的动力。”

    陆远说了一句。

    “这是事实，但我们得满足员工们的虚荣心，因为他们大多数人想要的就是虚荣心得到满足，也就是让别人看到他足够卓越或者将来足够卓越。”

    姚薇回道。

    陆远点了点头，对苏雨晴说道：“给姚总监也配辆车。”

    “好”，苏雨晴点了点头。

    姚薇抬了抬眼眶，依旧是微微一笑：“谢谢陆总！我会努力做好公司的人力资源工作，尽可能让员工为您创造出更多的财富。”

    “嗯，你这句话提到了正题上，我虽然没把员工当机器，但是我其实真实目的还是想让员工给我赚更多的钱，但我希望你得让员工们以为我是在为他们的梦想播种，我是在给他们提供实现自己发财梦的机会。”

    陆远说了一句。

    “明白！但是要激励他们也得有真的激励机制，您不能只画饼不给实惠不是。”

    姚薇点了点头后就笑着回了一句。

    “这就是我聘用你的原因，我只看结果，如果你能构建出我这个老板的钱财因此越赚越多而员工也因此越来越成功的制度，我很愿意看见，毕竟将来公司真的要成为行业巨头而且长久，是得有这样的制度，如同古代王朝所实行的科举制度一样。”

    陆远笑着回道。

    “明白！”

    姚薇点了点头，然后给陆远具体说起自己对公司人事制度构建的设想。
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